了有特定法律意义的实习之外)在校学生在学校安排下或者利用课余时间到单位进行实习,因在此时全日制学生还是学生身份而不受劳动法调整和保护,他与用人单位建立的也不是劳动关系。出于学生不是劳动法调整的对象,学生和实习单位之间发生的争议不能作为为劳动争议处理。如果出现工伤等问题,可通过民事纠纷的渠道解决。 同样的道理,大学生毕业前与用人单位和学校三方签订的高校毕业生就业协议,在法律上也是视为民事合同,如双方在签订劳动合同之前违约,需按协议承担违反民事合同的违约责任,而不承担违反劳动合同的有关义务。而且劳动基准法中划定的最低公子等也不适用于学生。 提醒: 由于实习生和用人单位之间不产生劳动关系,所以劳动法中规定的办理社保、最低工资标准等规定,不适用于实习生。...
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